奋楫争先，“竞”显风采 华西包装组织开展2024年中层干部公开竞聘会

日期：2024/4/30  阅读：5676次

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奋楫争先，“竞”显风采

华西包装组织开展2024年中层干部公开竞聘会

4月30日，为不断健全完善适应中国特色现代企业制度要求和市场竞争需要的选人用人机制，选优配强人才干部队伍，激发员工进取意识，参与意识，竞争意识，增强企业核心竞争力，同时为广大员工提供施展才华的舞台和公平竞争的机会，充分激发广大干部员工干事创业奋进激情，华西包装组织开展中层干部公开竞聘会。

本次竞聘岗位包括综合运营部、物管中心和财务（审计）部3个职能部门中干副职岗位，通过公开报名、资格审查及竞聘人员公示等程序，共有6名员工参加本次竞聘，其中80、90后竞聘者占比达83％。

竞聘会共设置竞聘演讲、竞聘答辩及现场问答3个环节。竞聘者从对竞聘职位的认识程度、工作思路、工作目标和工作措施等方面进行公开演讲，并对与竞聘岗位专业知识相关的答辩题目进行现场答辩；现场评委针对竞聘者的综合技能、自身素养以及应变能力等方面进行提问，竞聘者即兴回答，充分展现了自身语言表达能力、专业综合素质、创新求变意识和自我控制能力。

本次竞聘会评委组由领导班子、中层干部和职工代表组成。整个竞聘会流程公开公正，坚持德才兼备、精干高效、公平竞争、择优选拔的原则，由评委组依据竞聘人员现场表现、专业素养、工作实绩和岗位胜任能力进行民主测评，民主测评结果将成为公司党委研究确定考察对象的重要依据。

为做好此次竞聘，公司党委高度重视，相关部门从方案起草、动员报名、会场布置等方面做了大量前期工作，为更好地选拔中层优秀人才做足准备。此次公开竞聘，是华西包装深化干部选拔制度改革，推动内部人才流动，激发团队活力的一项重要举措，更是实现干部队伍年轻化，提升整体管理效能，推动公司高质量发展的重要途径。公司将不断推进完善竞聘机制，为更多德才兼备的员工创建公正与透明的晋升平台，选拔任用一批敢于担当、勇于开拓、善于作为、甘于奉献的人才干部，为公司持续稳定健康发展提供人才保障。